马上评丨两次招考名单雷同，唯有彻查才能消除疑虑

两次(liǎngcì)招聘，一份名单？2023年(nián)12月，包头市委(shìwěi)讲师团(jiǎngshītuán)曾进行过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才的招聘活动，当时因被举报中止。然而，今年2月份再次招聘发布的公示名单中，3名通过(tōngguò)面试的考生姓名，与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致。 《关于包头市委(shìwěi)讲师团面向社会公开引进(yǐnjìn)紧缺急需专业人才面试成绩查询及进入下一环节人员名单公告》。 对此，涉事单位相关工作人员证实，2023年和(hé)2025年两次招聘中，确实各有3名通过面试的(de)考生姓名一致，目前均尚未被正式招录。7月4日，包头市委讲师团就此事通报：已依法依规(yīguī)启动调查程序，并将(jiāng)及时通报。 2025年包头市委讲师团引进高层次和紧缺急需人才(réncái)面试结果及拟进入体检(tǐjiǎn)范围人员名单的公示。 如果说，名单(míngdān)中只有一个名字相同，那有可能是(shì)重名；但是(dànshì)三个名字完全一致，恐怕就不是巧合了。公职部门招聘，尤其是人才引进，一般比普通的招聘更严格，也更受社会关注，竞争也通常更加激烈。两次招聘，最后居然得到了“一样”的名单，引起(yǐnqǐ)质疑在所难免。 此外(cǐwài)，据报道，这次招聘只要求面试，其中(qízhōng)某岗位2023年招聘时要求年龄为38周岁(zhōusuì)以下，2025年又将年龄放宽至(zhì)40周岁以下，为此引发“因人设岗”的质疑。事实是否如此、年龄要求变动是出于何种考虑，也应该调查并解释清楚。 近年来，类似公职招聘在公示环节遭受质疑的(de)事件(shìjiàn)，并不少见。当“巧合”的地方多了，或明显与(yǔ)常识不符，就有必要展开详细调查，回应(huíyìng)社会(shèhuì)关切。从以往案例来看，有的最后查出了猫腻，也拔出萝卜带出泥；有的经过调查，确认并不存在违法违规的地方。但共同点是，唯有彻查，才能消除公众疑虑。 这次不少网友也在询问，当年因举报被中止，具体原因是什么(shénme)？是查实了招聘存在违法违规的地方(dìfāng)，还是(háishì)其他原因？如果是前者，又是如何处理的，涉事(shèshì)三人有没有相应的责任？如果有，是否还能“再次具备”报考资格？这也是很多人发出质疑的潜台词，希望当地能够作出(zuòchū)说明。 我们常说“公开公正(gōngzhèng)公平”，公开相关(xiāngguān)招聘(zhāopìn)流程和细节，满足公众的(de)知情权和监督权，本身就是确保公正、实现公平的重要前提。招聘公示是必要的，有人提出异议、指出疑点也是正常的，监督部门介入调查、澄清事实、作出回应，也是必须的。 值得一提的是(zhídéyìtídeshì)，包头(bāotóu)市委讲师团2023年的那次(nàcì)招聘公告的第一条便写明了招聘原则：坚持德才兼备的用人标准(biāozhǔn)，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。这句话绝不是说说而已，它是一切公职部门招聘必须遵循的铁律。 我们期待当地能够尽快查清事实，给公众(gōngzhòng)一个满意的答复。 澎湃首席评论员 与归(guī) (本文来自澎湃新闻，更多(duō)原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)